Konzept zur Personalgewinnung

Gewinnung von Personal

Wir unterstützen unsere Kunden aus Handel und Logistik bei der Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern. Unser Schwerpunkt liegt in der Gewinnung vom Mitarbeiter im Verkauf bis zum Marktleiter bzw. vom Lageristen bis zum Lagerleiter.

Bei der Gewinnung Ihres Personals gehen wir verschiedene Wege. Im Rahmen von Neueröffnungen oder größeren Personalersatzbeschaffungen, veranstalten wir Informationsveranstaltungen in Absprache mit den jeweiligen Agenturen für Arbeit. Weiterhin nutzen wir den virtuellen Arbeitsmarkt und führen gezielt Direktansprache durch. In Abstimmung mit Ihnen, sind weitere Rekrutierungswege selbstverständlich möglich.

Neben der Gewinnung des geeigneten Mitarbeiters versuchen wir systematisch staatliche Fördermittel für Ihr Unternehmen zu realisieren. Unsere Honorierung erfolgt ausschließlich im Erfolgsfall.

Gewinnung von Führungsnachwuchskräften aus dem Bereich der Bundeswehr

Mit Hilfe dieses Konzepts stellen wir Ihrem Unternehmen geeignet erscheinende, aus der Bundeswehr ausscheidende, Zeitsoldaten vor. Dieser Kreis ist in der Regel nicht handelsspezifisch oder logistisch vorgeprägt, verfügt jedoch über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Die fehlende Fachkompetenz kann über einen, zum größten Teil von der Bundeswehr finanzierten, Ausbildungsgang bei Ihnen in der Praxis erworben werden.

Aufgrund der sehr langen Förderzeiträume (bis zu 24 Monaten) verringert sich Ihr Investitionsrisiko, im Vergleich zu einem Mitarbeiter, dem Sie vom ersten Tag an Gehalt zahlen müssen, erheblich.

Die Soldaten gewinnen wir bundesweit über unsere permanenten und persönlichen Kontakte zu den Berufsförderungsdiensten sowie auf Messen und anderen Informationsveranstaltungen für Soldaten.

Die Integration erfolgt über eine handelsspezifische Ausbildung, wie z.B. Handelsfachwirt (IHK), Kaufmann im Einzelhandel (IHK) oder die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (IHK) / Fachlagerist (IHK), sowie Fachkaufmann für Einkauf und Logistik (IHK).